第47节:从高管开始的人力资源整合(8) 蓝烨:作为杨元庆跑渠道时的18棵青松之一,长期负责销售业务,在联想内 部业绩突出,善于扭亏为盈。2008年1 月,联想出售手机业务时,被收购方指定 到移动负责销售业务,担任常务副总裁。之后由于某些小事与联想出现感情裂痕, 带着不愉快于2008年8 月加盟方正科技,担任总裁,随后蓝烨放言:与联想逢单 必争!联想自己培养了15年的销售精英最终成为联想在中国市场最难缠的对手。 张晖:2008年底,集团副总裁兼全球消费笔记本电脑事业部总经理张晖辞职, 加盟俞兵创办的电脑渠道公司腾创科技,并出任总裁一职。 郭明磊:女,2007年1 月15日离开联想,应该与当时更换全球供应链负责人 有直接关系。 张后启:2009年3 月底离职,曾经是刘军的重要参谋,两类业务模式提出者 之一。 老联想的新兴一代 整合的5 年多时间里,联想中国内部也提拔了大量的副总裁,这几年内部提 拔的副总裁有两个共同的特点:第一是业绩优秀;第二是年轻。 周庆彤:1997年清华大学MBA 毕业,2002年加入联想;在企划部门担任高级 经理,一年之后到美国芝加哥大学攻读硕士学位;2004年海外归来后再次回归联 想,参加并购整合项目,并出任战略财务部总经理;2006年被提拔为副总裁,负 责财务工作,当年33岁。 贾朝晖:1995年北京理工大学硕士毕业后加入联想,从事台式研发工作;随 后在数字家庭事业部、消费台式事业部、全球台式电脑营销部等部门担任第一负 责人;2007年被提拔为副总裁,负责全球台式电脑业务,当年37岁。 张瑾:女。1999年中国人民大学硕士毕业后直接加入联想,在人力资源部门 做过员工发展、培训、战略人力资源等工作;2007年被提拔为副总裁,负责大中 华区人力资源工作,当年34岁。 关伟:首钢工学院本科毕业,1996年加入联想,一直从事供应链工作;2007 年被提拔为副总裁,当年34岁。 汤捷:2000年浙江大学硕士毕业直接加入联想,在营销系统工作数年,业绩 出众;2008年被提拔为副总裁,负责新兴市场的渠道建设,当年34岁。 刘杰:1997年清华大学硕士毕业后直接加入联想,一直在消费业务做营销工 作,是联想不多的消费产品市场专家;2008年被提拔为副总裁,负责联想研发系 统产品链工作,当年38岁。 姚映佳:1996年齐齐哈尔轻工学院毕业后加入联想,一直负责电脑的工业设 计工作,最为著名的业绩就是北京奥运火炬设计团队负责人;2007年被提拔为副 总裁,当年34岁。 魏伟东:1997年北方交通大学硕士毕业;1998年加入联想,一直负责联想的 产品研发工作; 2008 年被提拔为副总裁,当年37岁。